ACAIP:
http://www.acaip.info/topas/20061010_adn_personal_sanitario.pdf
CC.OO.:
http://ccoo-cpmalaga.webcindario.com/hipervinculosnegociacioncolectiva/241.htm
CSI-CSIF:
http://www.csi-csif.es/prisiones/Article295.html
U.G.T.:
http://boards2.melodysoft.com/app?ID=UGTPRISIONES-2&msg=3427
(Se completarán los vínculos según disponibilidad)
N. de la R.: El colocar un vínculo con una sevillana no tenía ánimo festivo, sino que la letra de la misma dibujaba simbólicamente a mi juicio cómo ha sido, es y será el proceso negociador. Mis disculpas si alguien se ha sentido ofendido.
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4 comentarios:
¿Tanto problema hay en coger una calculadora? Si partimos de la oferta de la de 11 y 15 y el 50% para localizada, repartamos de manera el total de forma que se respete el tan mencionado 80% para ATS:
11+15=26. 26x180/100=14,44 que sería para los médicos.
26x180/80=11,66 para los ATS.
Para localizada quedaría 7,22 y 5,83 respectivamente.
Cualquier mejora sobre estas cantidades debería de ser, a mi juicio, respetando las proporciones. En ningún caso menos del 50% para localizados respecto a la presencia física ni más del 80% para los ATS con respecto a los médicos.
Entiendo que los 18 y 11 que se propusieron en su día podía suponer una diferencia excesiva pero, sin querer crear polémica, hay que tener en cuenta las responsabilidades de unos y otros.
No nos insultemos unos a otros porque nos conduce a nada y no acusemos a todo un colectivo, como los de presencia física en el cual, actualmente, me incluyo, de hipócritas ni egoístas. Que tampoco se atribuya nadie el inicio esta guerra, en la cual muchos llevamos ya muchas batallas, desde las primeras reuniones del Hotel Diana en 1995 o, anteriormente (1991) los primeros contenciosos interpuestos por compañeros de Las Palmas.
Tanto la administración como los sindicatos siempre tratarán de dividirnos para que no nos pongamos de acuerdo. Pienso que lo que hay que conseguir es la mayor oferta global de la administración posible y repartir: 2/3 para presencia física, 1/3 para localizada y para los ATS el 80% de lo de los médicos.
Repito, esta vez sin errrores de cálculo:
Si la oferta el de 39€, 26 para presenciales y 13 para localizada.
De esas cantidades:
Médicos: 14,44 y 7,22.
ATS:11,55 y 5,77.
Cualquier mejora sobre esas cantidades, que creo que es posible y necesaria, que sea respetando siempre la misma proporcionalidad y con la garantia de que se revisará anualmente en el mismo porcentaje que el resto de las retribuciones.
Cualquier división entre nosotros sólo beneficia al resto y retrasa la posibilidad de conseguir cualquier mejora. Pienso que el precio de la hora de guardia es sólo el menor de nuestros problemas y es en el resto de nuestras justas reivindicaciones donde tenemos emplearnos a fondo.
Suscribo el comentario de chapapote.
Yo tenía claro que existían dos barreras que no se debían traspasar, ni más del 80% para ATS ni menos del 50% para localizadas. Los dos límites han sido traspasados en beneficio de un colectivo y a costa de los demás. Se pueden hacer muchos análisis. Se puede pensar que es una maniobra de los Sindicatos para dividir a todo el colectivo y enfrentar a localizados con presencia física y a los médicos con ATS. También se puede pensar que los más beneficiados han sido precisamente los que más representación tenían en la mesa. Que cada uno saque sus conclusiones. Personalmente, prefiero pensar que es bastante mejor que lo que tengo y he tenido durante un montón de años y que es en estas situaciones donde realmente se conoce a las personas. Como he dicho en anteriores ocasiones, el precio de la hora de guardia es, desde mi punto de vista, el más pequeño de nuestros problemas. Considero mucho más importante luchar por unas retribuciones "ordinarias" dignas, en las que se vea reconocida, entre otras cosas, mi responsabilidad. En ese momento será cuando cada uno tenga que jugar sus cartas.
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