Desde CC.OO., me ha llegado esta Propuesta de Jornada y Horario específico del personal del área sanitaria realizada por la Administración en la mesa de ADN del dia 20 de marzo. (Gracias por la información).
- Podéis ver el documento (aquí).
- La Directiva Europea 2003/88/CE a que hace referencia (aquí).
- La Instrucción de junio de 2006 (aquí).
No voy a hacer ningún comentario ahora pues de lo que se trata es de que cada uno exponga lo que le parece.
IMPORTANTE: Hay un párrafo resaltado que en la copia se ve con mucha dificultad, pero se adivina que lo que pone es: "Estos cuadrantes son de obligado cumplimiento para el Director del establecimiento cuando proceda a la asignación de servicios entre el personal sanitario"
16 comentarios:
como siempre dando facilidades, sin palabras.................
1º Si es tan inminente, como dicen algunos, la "integración" en los distintos sistemas autonómicos, ¿para qué se dedican a parir instrucciones sobre el horario de un colectivo que supuestamente va a dejar de depender de la DGIIPP?
2º El número total de horas que se nos puede obligar a realizar, para respetar el límite de 48 horas a la semana en cómputo anual, se calcula con una sencilla regla de tres: 37'5 (horas semanales) es a 1.647 (horas anuales) como 48 es a X. X = 1.647 x 48/37'5 =2.108'16. Es decir, el número máximo de horas que, según la normativa europea, nos pueden obligar a hacer a cada uno es de 461. El número total de horas de guardia anuales, también se calcula de forma sencilla mediante cálculos aritméticos elementales:
Fines de semana: 48 horas x 52 semanas = 2496.
Festivos: 14 x 24 = 336
Días de Diario: 365-(104 + 14) x 10 horas = 2470.
En total, 5302 horas anuales de guardia. De éstas nos compensan, mediante las libranzas, 37’5 horas semanales, a las que hay que restar las de las vísperas de los 14 festivos, lo que hace un total de 1845, de lo que resulta que el exceso de jornada realizada por toda la plantilla es de 3457. En un centro de 5 efectivos supone 709 horas de guardia cada uno (248 horas más de las que indica la directiva europea), en el caso de 6, 576 horas y con 7 serían 493,8. En todos estos casos se sigue incumpliendo la normativa europea. Yo tengo muy claro que, si he dedicado un montón de recursos a obtener una sentencia donde se me reconoce el derecho al límite de jornada antes indicado, no pienso hacer (ni yo ni el resto, supongo) ni una sola hora de guardia una vez que haya hecho mis 461 horas de exceso, computándoseme la jornada ordinaria con los mismos criterios que al resto de los colectivos que no tienen que hacer un “horario complementario”.
A mi juicio, es completamente necesario exigir una jornada de descanso por la guardia de los sábados así como por el viernes y las vísperas de los festivos. Si tan importante es la continuidad en la asistencia a esta población de tan alto riesgo para la salud pública, ¿quién se la va a prestar cuando los miembros del personal sanitario hayamos completado nuestra jornada de 2108 horas?
3º Quisiera que alguien me explicara cuál es la “especificidad de esta (sic) área” para que no se autorice, bajo ningún concepto, la acumulación de jornada cuando se tiene guardia. ¿Por qué se nos impide realizar 24 horas en día de diario (cuando estamos más médicos y la carga de trabajo y de responsabilidad está más repartida), que es el único día que nos puede interesar, y se nos obliga a hacerlas los sábados, domingos y festivos? ¿Alguien de la DGIIPP me puede exponer qué criterio objetivo han seguido para tomar tal decisión? No sólo somos los únicos a los que se nos obliga a realizar un trabajo, lo quieran o no, “extraordinario” sino que además nos limitan, por este motivo, el derecho que han reconocido al resto de trabajadores a doblar el día que quieran.
Hay muchas cosas más que me parecen aberrantes, aparte de lo que tengan que decir los de localizada, pero no quiero aburriros más por hoy. Es increíble las energías que gastan para tratar de perjudicar, de forma gratuita, a todo el colectivo. Ellos sabrán lo que hacen…
Desde luego , la administración , además de incumplir la legislación es poco inteligente , ahora que estaba la cosa calmada en la mayoria de los Centros , porque nos habiamos conformado con las migajas que nos dieron por hora de guardia vienen a tocar las narices con el horario .....en Centros con poca gente y alejados de la ciudad se avecinan malos tiempos............
No entiendo porque andan metiendose con el horario.bueno si lo entiendo ........contentar a algunos de azul ......
Malos tiempos , sin duda , pero tambien para la administración..........
El hecho de no reconocer el derecho a un día de descanso tras la guardia de viernes, sábado o víspera de festivo es igual que si a los funcionarios de interior sólo les compensasen los festivos que trabajan (que son muy poquitos los que hace cada grupo). Entiendo que es un derecho legítimo de ellos tener las compensaciones aunque no se trabajen, pues no es lógico descansar el mismo día por dos conceptos diferentes. En nuestro caso es exactamente lo mismo. Es ilógico que, si después de una guardia víspera de laborable se me da la mañana libre, no se me reconozca el mismo derecho cuando el siguiente día no es laborable, teniendo en cuenta, además, que, como demuestran los cálculos, el horario que ellos indican sobrepasa los límites que se marcan en la directiva europea. Y, ante esto ¿Qué hacen los sindicatos? NADA DE NADA. ¿Harían lo mismo si estos abusos horarios se llevasen a cabo con el colectivo mayoritario de prisiones? Sólo nos queda una salida: INTEGRACIÓN YA. No podemos seguir dependiendo de una administración no sanitaria y depender para cualquier negociación unos representantes sindicales cuyos intereses son contrarios a los nuestros, más que nada porque la ley de cohesión, votada tanto por el partido actual del gobierno como por el da la actual oposición, así lo establece. Llevan ya más de dos años incumpliendo la ley. Exijamos lo que nos corresponde YA.
Las cuatro reglas: sumar, restar, multiplicar y dividir. Eso y nada más saben los sesudos dignatarios de la DGIP.
1.-Que yo sepa, los encargados de garantizar la prestación sanitaria son ellos y nosotros los sanitarios de hacerla efectiva.
2.- Como no saben, se van a las matemáticas elementales, si en una prisión quedan en verano 4, cuadrante de cuatro, si queda uno, todo para él, si quedan....¡qué fácil es ganarse un sueldo!.
3.- Todas las pseudojustificaciones van hacia lo mismo, convertir a los sanitarios en los encargados de garantizar el servicio cuando eso es la primordial razón de ser de la Administración.
4.- La esclavitud como forma de relación laboral pasó a la historia hace tiempo. Que se pongan al día.
5.- Por un lado se escudan en no sé qué de la población penitenciaria y la atención continuada para que en física no se libre el sábado y por otro dejan sin cobertura centros de localizada o se lo encomiendan al único que queda o si hay pocos en física pues se pasa a localizada y ya está, que para eso están las matemáticas.
6.- Retiran de un plumazo las atribuciones (todas) que tiene el Director para distribuir el servicio, y si mi sexto sentido no me falla, los "irresponsables" son dos directores.
7.-Las Directivas europeas que aluden dicen muchas otras cosas que ni mencionan, como lo de compensar el no poder descansar 35 horas semanales, que el trabajo se debe ajustar a la persona (no al revés),etc,etc.
Espero q ninguna de las presenciales paseis a localizada por "necesidades", sobre todo si vivís a más de 45 minutillos del trabajo... ya os veo en la pensión "Florita"!, como nos pasa a tantos y tantos localizados!
Entonces el director pierde su poder absoluto??????????
Veo los tablones de mi centro llenos de anuncios en que todos los sindicatos han ganado por aqui, por alla y por el otro lado.
Hay que hacerse fuertes y decirles, vosotros negociar lo que se os ponga alla donde el cuerpo pierde el nombre y las piernas empiezan a ganarlo, que yo tengo detras de mi a los profesionales sanitarios de prisiones y si decidimos ir a la huelga por que lo negociado no es lo adecuado y digo lo adecuado por lo correscto, iremos por encima de la firma de cualquiera a las movilizaciones.
Despertad
tambien les pueden quedar directores y subdirectores medicos y por supuesto los coordinadores de programas que tienen un nivel que sirve igual pa un roto que un descosido y si no que se lo pregunten a algunos.
¿No os extraña el que no haya absolutamente nada publicado de este tema en ninguna web de sindicatos penitenciarios?
La reseña de CSIF que es amplia ni menciona el tema,a pesar de ganar las elecciones; Acaip ha ganado las elecciones y no se sabe nada más,UGT ha ganado las elecciones y no se sabe nada más, CCOO ha ganado las elecciones y está de obras la web.
"HABEMUS INSTRUCCIÓN"
Nueva instrucción nueva chapuza( Y eso que tienen asesores técnicos).Lo mejor, en los centros con un efectivo, la guardia la realizará el ATS de 15h. hasta 8 h., y sin médico (han reinventado las funciones de los enfermeros: Diagnóstico, prescripción y administración de fármacos.Para quitarse el sombrero
Ponentes:
Sra Gallizo (The Boss)
Sr. Rejas (Personal Boss Assistent)
Sra Arhanco(Medical Boss Assistent)
Curriculum:
Numerosos master en gerencia de servicios sanitarios y Recursos humanos por las mas prestigiosas universidades de Rio Muni y Fernando Poo ( ver Enciclopedia Alvarez).
Resultados:
-Lo visto en Cámera Cafe:
-Mas desmotivación
-Menos dedicación
-El personal acude al puesto según nueva instrucción, ¡Pero! ¿Trabaja?.
Respuesta:
1.-¡No se preocupen señores ponentes! que sabremos darle la vuelta para que los principales perjudicados sean los Sres acogidos(como alguien los definió en su día)en la institucion.CALIDAD CERO
2.-Dejenlo todo bien atado en el acuerdo de transferencias porque sino,cuando dependamos de otra administración "arrieros somos".
Si alguien ha visto la propuesta para seis efectivos de CCOO en centros de presencia apuntaros a la opcion 5, es la guay. El que piensa con el culo le salen pedos, no propuestaas
este es el acuerdo que han firmado en la comunidad valenciana, sindicatos que no tienen pactada LA PAZ SOCIAL (Para todos ellos) que los demas, qe mas damos.
ACUERDO DE GUARDIAS Y ATENCIÓN CONTINUADA
Mesa Sectorial celebrada a las 16h del 26 de marzo de 2007
- En especializada la hora de guardia se retribuirá a 20 euros con efectos 1 de marzo y a 22 euros con efectos 1 de julio.
- En primaria se retribuirá 18,5 euros con efectos 1 de marzo y a 20,5 euros con efectos 1 de julio.
- Las guardias de los días 24,25 y 31 de diciembre así como de los días 1 y 6 de enero se retribuirán al doble (44 euros/hora en especializada y 41 euros/hora en primaria) con efecto retroactivo a 1 de enero de 2007.
Las horas de guardia de sábados, domingos y festivos, se retribuirán con un incremento de 2 euros (24 euros en especializada y 22,5 en primaria) también con efecto retroactivo a 1 de enero de 2007.
- Las guardias localizadas se retribuirán a la mitad de las de presencia física aunque doblarán su valor cuando el trabajo presencial supere el 50% del tiempo total.
- En octubre de 2008 se equiparará completamente la hora de guardia de primaria y especializada.
- Con cargo directo a la Consellería, durante todas las bajas laborales se percibirá cada mes la cantidad equivalente a 54 horas de guardia. También se percibirán, en su caso, 15 horas de módulos alternativos
CASI COMO NOSOTROS, no os parece?debe ser que nosotros no somos de atencion primaria.
Pues aun asi creo que tienen prevista una huelga el dia 10 de abril.
Dios mio¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ tantos años de estudio, tantas noches sin dormir, tantos sacrificios, tanta vocación. Ya me lo decia mi padre, " haz farmacia". Que la medicina es muy dura. Me siento como médico de cuarta regional..............
Compañeros, mejoraremos algun dia?
En las Palmas a partir del día 15 de mayo, los médicos estaremos localizados, los ats de presencia física. Nos han dado hoy la información. Y la orden de Madrid. Según nos dicen es cosa de personal, nos indican que sanidad no sabia nada. Me da la impresión que aquí se lanzan la pelota de unos a otros.
El caso es que vamos a estar en un centro de 1400 presos con guardias localizadas, y en este centro tienen la costumbre de llamar continuamente.... con lo cual, no sé si haremos al final más horas que si estuvieramos de presencia física. Yo tengo la sensación que es un castigo por los contenciosos ganados en este centro. Bueno pues veremos como se nos da.
Alguna sugerencia??
La verdad lo de estar localizados, ya empieza a estresar y todavia no hemos empezado.
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