Acabo de echar un ojo a la nueva página de la SESP y la verdad es que ha quedado muy bien. A una imagen mucho más moderna se asocia un diseño y manejo intuitivo y práctico.
La sección El Boletín, es un cañón que todos podremos utilizar para lanzar nuestras ideas y dar cuenta de nuestros deseos y realidades.
Desde aquí animo a utilizar este nuevo espacio de comunicación para informar, formar y capacitar a socios, compañeros y simpatizantes. Hay espacio de sugerencias, formulario para boletín, contacto con grupos de trabajo, información de eventos de todo tipo y una selección cuidada de enlaces, a primera vista y sin muchas complicaciones.
Por mi parte felicito a los artífices tanto de pensamiento como de obra de la nueva imagen.
P.D.: Estamos en periodo de reflexión en el blog. Hay info "sensible" para dentro de poco tanto dentro como fuera de casa. En casa hablan de EQUIPARACIÓN y HOMOLOGACIÓN. Fuera de casa, hablan de INTEGRACIÓN. En breve, seremos más concretos. Si no sale el guiso bien, tendremos un otoño....pero antes hablaremos de lo que nos depara el verano.
21 comentarios:
Cuando nos vamos a convencer que a IIPP no le interesa en absoluto nuestra Integración ? Por supuesto a la "casa de acogida"(Subdirecion General de Sanidad ) mucho menos, ya se ocupan de ir taponando el camino.
Bueno, y que dice la SESP sobre el nuevo sistema retributivo de las guardias impuesto por la Instrucción 8/2007, que va a hacer añorar el anterior. Como dicen por ahí, la esclavitud ya se acabó hace mucho tiempo, así es que venga la Gallizo y atienda ella a los cacos, porque yo encima de puta no pongo la cama.
Servidora está profundamente deprimida con tan estresante noticia.
CLARO QUE HAY NOTICIAS, YA LAS CONOCEMOS:
LA CASA HABLA DE EQUIPARACIÓN Y DE HOMOLOGACION. EQUIPARACION CON LA JORNADA ORDINARIA A 10 EUROS LA HORA DE GUARDIA SIEMPRE QUE JUNTO CON LA HORA ORDINARIA PASEN EN TOTAL DE 37,5 HORAS A LA SEMANA, LO QUE RARA VEZ OCURRIRÁ.
CUANDO HACES HUELGA DICEN QUE COBRAS 25 EUROS LA HORA Y ESO TE DESCUENTAN, Y CUANDO TRABAJAS DICEN QUE VALE MENOS QUE LO QUE TE COBRA LA CHACHA POR LIMPIAR TU CASA MIENTRAS TU TRABAJAS.
EQUIPARAR SIGNIFICA ETIMOLOGICAMENTE EQUILIBRAR EN IGUALDAD CON OTRO, PUES ESA IGUALDAD, COMO LA VERGÜENZA, NI LA TIENEN NI LA CONOCEN.
Espero que algún día reaccionemos, le echemos lo que hay que echarle, y hagamos una huelga de las que no se olvidan. Lo que podamos perder no será tanto con los servicios mínimos, que al fin y al cabo, es lo que se suele prestar con las libranzas de personal, pero lo que se puede ganar.... ay, compañeros, lo que se puede ganar.
Lo que se puede ganar, creo que es fácil, ante todo respeto. Con tanto déficit de médicos que existe según ellos mismos dicen en este país, todavía son capaces de tratarnos, no sé que palabra podría decir porque iba a ser bastante malsonante.
UNA POSIBLE EXPLICACION A LA INSTRUCCION 8/2007
Las transferencias no las quiere nadie, excepto Castilla y León, y yo creo que están forzándonos a que "nos busquemos la vida" fuera de ellas, para que las cárceles se queden sin médicos y de ese modo prácticar una politica de hechos consumados con el fin de que a cada CCAA no le quede otro remedio que hacerse cargo de ellas, al fin y al cabo les saldrá más barato que tener que acudir con el 112 continuamente a atender las urgencias.
Entre jubilaciones y nuevas plantillas para cubrir el máximo permitido de 48 horas semanales, próximamente va a ver plazas a mansalva en todas los Servicios de Salud.
Yo por mi parte, empiezo a buscar plaza aunque sea de interino y que les den morcilla a estos canallas.
Estoy leyendo comentarios acerca de una Instrucción 8/2007 que no conozco.He preguntado en la oficina de personal de mi Centro y nadie sabe nada. ¿Es una nueva Instrucción? ¿Si es así, alguien puede colgar el texto completo en el blog para que nos enteremos todos?. Gracias
La instrucción no aparece en ningún centro, aunque ha sido aplicada a compañeros de alicante...
Me parece que es una estrategia de la DG para ganar tiempo, se avecina la banca rota y quieren ganar tiempo ( acordaros de el final del año pasado ) este año será la quiebra un poco antes...hay que ahorrar....
Por mi parte enviaré la p...instrucción a la prensa, al colegio, a las centrales sindicales, ( pero no de prisiones) y sobre todo a mi abogado
Saludos para todos
Más gente sigue cogiendo excedencias para mejorar. No se necesita mucho! Y sólo 15 nuevos médicos para prácticas. Qué despropósito! Ah, y sin comentarios de la magnífica RPT de Puerto III. 4 médicos, 11 ATS....guardia localizada para el galeno, y el enfermero presencial???!!! Los experimentos, es mejor hacerlos con Coca-Cola!!!!
1 de junio... ¿A qué me suena el 1 junio? ¡¡¡AHHH!!!!, ya me acuerdo, es la fecha en la que se suelen agravar mis procesos patologicos. ¿No es mucha casualidad?
Ya estamos en algunos centros con localizada de médicos y presencial de ATS, por ejemplo en Las Palmas desde el 15 de mayo. Y tambien nos ha llegado la aplicación de la instrucción 8/2007, aunque todavia no he visto la dichosa instrucción.
Señores ellos tienen el mango de la sarten administrativo, amparados en largos y tediosos recursos contenciosos. Pero nosotros tenemos el mango del criterio médico en derivaciones hospitalarias medico quirurgicas, psiquiatricas, gasto farmaceutico, programa de metadona,intercambio de jeringuillas...etc. Pero es que ademas tenemos el mango regimental, cumplimiento de sanciones, protocolos de suicidio, vigilancia de internos agitados...También atendemos funcionarios enfermos, damos fármacos al personal de servicio para familiares varios...
VAMOS QUE NO SOMOS MAS TONTOS POR QUE NO NOS HACEN. Prefiero no seguir escribiendo por que seré tan jilipoyas que me acabaré chinando.
juraría que había puesto la instrucción de marras....
Esto ..........alguién la ha borrado??
¡A ver si nos espabilamos los dueños de este blog!
Yo tengo el escrito dirigido a Las Palmas donde el Subdirector General de Personal desvela la Instrucción 8/2007, y si esto lo tengo yo, que soy un mierda, alguno de la SESP y los restos de la antigua tropa de Pancho Villa (que hoy cabalgan juntos), tambien la tienen que tener, pues eso, que la cuelguen de una puta vez (a la Instrucción, me refiero, pero si es a la otra, por mi también), y que se dejen de secretitos.
Que sí, que nos jodemos a partir del día 1 de junio.
¡¡Otra vez invitaís a la Gallizo a que abra el congreso de SESP, que da mucho morbo y mucho "glamour"!!
Yo he recibido este correo, que está circulando por ahí y como tal lo publico. Es sobre como aplican la "ley del embudo" o mejor dicho, la "Instruccion del embudo"
NO ES UNA TOMADURA DE PELO, ES UNA PROVOCACIÓN.
A tenor de lo expresado en el escrito sobre la ejecución de sentencia de Las Palmas y que ha sido elaborado por Santos Rejas, Subdirector General de Personal, y con la cautela de no conocer lo que dice la Instrucción 8/2007 de la Directora General de Instituciones Penitenciarias, a la que hace referencia continuamente el Subdirector General de Personal, se observa lo siguiente:
1º Sobre el valor de la hora ordinaria: las cuentas del Gran Capitán (... pero con un parche en un ojo).
Sobre los criterios para hallar el valor de la hora de trabajo, y arguyendo de que “no hay norma alguna en la que, de forma directa e inequívoca, esté prevista la manera de calcular el montante económico que debe atribuirse a cada hora realizadas por los funcionarios en cumplimiento de la jornada de trabajo”, la DG IIPP ha decidido que sea el total de las retribuciones mensuales multiplicadas por 12 (sin pagas extraordinarias ni productividad ordinaria) y divididas entre 2.737,5 horas (365 días multiplicados por 7,5 horas cada día). Es decir, ahora nos enteramos de que no tenemos una jornada anual de 1.647 horas como reconoce la Instrucción 11/2006, sino de ¡¡2.737,5 horas!! Ni un trilero lo haría mejor!!
Sin embargo, el anterior criterio ya fue revolcado por la Sentencia del TSJ del País Vasco de 17 de julio de 2006 (FJ tercero, pag. 4, al final) que aseguró que el valor de la hora ordinaria debe ser el mismo que se emplea para descontar se hace una huelga, tal y como reguló en el art. 31.2 de la Ley 30/1984 por las leyes de presupuestos 31/91 y 13/96. Es decir, serían todas las retribuciones anuales (incluidas pagas extras y productividad ordinaria) dividido entre 12 y su resultado dividido a su vez por el numero de horas de jornada ordinaria que se debían hacer en el mes respectivo.
2º Sobre el valor de la hora ordinaria realizadas por encima de las 48 horas: encima de cornudos, apaleados.
Si lo anterior es una broma de mal gusto, esto carece de calificativos: encima de haber realizado una jornada superior a la estipulada por la Directiva 93/104 y por tanto ilegal, te dicen que te jodas, y que ya te la han pagado a 7,90 (Médicos) o 6,47 (ATS). Como los niños chicos, emplean Santa Rita, Rita....¡joder, eso son altura de miras y sobre todo, talante!. Vamos, que te han robado por la cara tu dinero y tu tiempo y dicen que ellos no han sido!!
3º Nuevo cómputo para pagar las horas de guardia: el fin de la Instrucción 14/2006: ¡que poco dura la alegría en casa del pobre o esto ya lo veíamos venir y algunos no se enteraron!.
Esto es lo más fuerte, porque ya no afecta a lo pasado sino al futuro, a partir del 1 de junio del 2007 se acabó pagar por sistema las guardias a 15,50 o 12,50, parece ser que sólo se pagará a ese precio cuando se hagan por encima de las 48 horas (¡pero si eso está prohibido! ah, no, perdón que no he leído bien, es por si algún día cambian la norma y nos vuelven a hacer esclavos).
Ahora la guardia se pagará a lo que resulte de las cuentas del Gran Capitán (¿o es la Gran Capitana?) una vez descontado los descansos, así este año, y siempre que hagamos más de 37,5 horas semanales, que serán pocas, nos lo pagarán a 10,47 para los médicos y a 8,21 para los ATS.
CONCLUSIONES:
No, no se han vuelto locos, pretenden provocar, porque no quieren la paz social, quieren volver al conflicto. Vamos para atrás, como los cangrejos. ¿Vamos a permitir que estemos peor que antes cuando se cobraban las guardias a 7,9 y 6,47?
De verdad, que es dificil reflejar lo que uno siente ante este atropello.
Llega el verano, no hay sustitutos. Si hay que hacer algo, este es el momento. Mi salud mental cada día está más débil. De una Directora General que es capaz de "aceptar" que trabajamos todos los días del año, sin vacaciones, fines de semana y festivos, a razón de 7'5 horas diarias ¡¡¡Y, ADEMÁS, LAS GUARDIAS!!! con el único objetivo de hacer disminuir de forma artificial el precio de la hora de trabajo para SEGUIR ESTAFÁNDONOS, sincerqmente, ¿qué esperáis? No sé que me molesta más, si que me roben (llevan haciéndolo 16 años) o que me tomen por idiota.
Sí señor. España va bien. Somos el país que más crece de toda la UE. Somos la envidia de los países de mocráticos. Tenemos una Sanidad de calidad y una asistencia sanitaria a la población reclusa en las mismas condiciones que al resto de la población. Es posible que procedente de los países vecinos recibamos una avalancha de profesionales médicos cuando se enteren de que en España un médico gana la astronómica cifra de ¡¡¡10 EURAZOS LA HORA!!!
Yo no me estoy enterando de nada, quien tiene la famosa 8/07? Es que no sé de qué van, y sobre todo, esto no lo van a defender tampoco los sindis? Porque entonces, si a ellos algún día les pagan horas, se les va a aplicar la misma regla de 3, no?^Por 10 pu... euros/hora, yo SÍ voy a la huelga! De baja en casa, jodemos, pero no luchamos. De huelga sí!!!
La famosa instrucción, a la que el ¿señor? Santos Rejas Rodríguez, Subdirector General de Personal (creo), hace referencia en un escrito dirigido al CP de Las Palmas, no sé si ha visto la luz o no pero ya es suficientemente grave que el citado individuo se atreva a mencionarla. Estos pseudoempresarios que tenemos por jefes, que han perdido totalmente la conciencia de que son unos putos empleados de la Administracíón y que en su mayor parte están donde están no por sus méritos profesionales ni su capacidad de gestión sino por ser amigo de..., estar afiliado a..., o por dominar el idioma de un país vecino, pretenden que, a partir de Junio de este año, se nos paguen las horas que excedan de 37'5 al precio de jornada ordinaria, calculando dicho precio multiplicando el sueldo mensual (por supuesto, sin extras)por 12 y dividiéndolo por 365 días que tiene el año y por 7'5 horas que trabajamos al día, con lo que resulta que el médico gana 11,83 y el ATS 9'23 euros por hora. Sólo a partir de 48 horas a la semana, es decir, sólo si se incumple la ley, nos pagarían a 15,5 y 12,5, como actualmente. Si no fuera tan grave, sería realmente cómico.
La huelga se inventó para que los trabajadores pudieran perjudicar al empresario y, de esa forma, poder exigir mejoras laborales. Si se ponen en huelga los de IBERIA, ellos dejan de percibir su salario pero su empresa tiene pérdidas multimillonarias porque dejan de vender billetes, tienen que pagar indemnizaciones, etc. por lo que la huelga es, generalmente, eficaz. Si un funcionario se pone en huelga deja de percibir su salario, el trabajo que tendría que hacer lo asume el que está de servicios mínimos, el administrado puede de jar de recibir algún servicio pero en ningún caso se le exime de pagar sus impuestos, la administración se ahorra dinero en sueldos pero sigue recaudando lo mismo y a los verdaderos culpables de la situación, que ni son empresarios ni tienen que responder con su patrimonio de todas las barbaridades que cometen, les de la RISA (a lo mejor lo que se ahorran de los sueldos se lo reparten en productividad por la buena gestión). No es ético coger una baja no estando enfermo. No es una forma legítima de reivindicar nada pero hacer una huelga, cuando nuestros jefes NO SON EMPRESARIOS y, por tanto, su patrimonio no sufre ningún daño, no es una forma INTELIGENTE de reivindicar nada. Tenemos armas de sobra para dar a nuestros superiores muchos quebraderos de cabeza.
Por alusiones:
Este blog no tiene "dueños" y aquí escribe cualquiera (sin segundas intenciones), siempre que respete la temática reflejada en la carátula del mismo.
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